Petit-Rocher, le 17 novembre 2004 - Dans son mémoire présenté aux audiences publiques sur l’adoption d’une loi sur l’équité salariale, la Société des Acadiens et Acadiennes du Nouveau-Brunswick exhorte le gouvernement à promulguer une loi sur l’équité salariale.

La SAANB croit fermement à la nécessité d’une loi sur l’équité salariale au Nouveau-Brunswick. La SAANB se rallie à la définition d’« équité salariale » de la Coalition, et à son instar, demande la mise en œuvre d’une loi ayant une portée bien définie et comportant les caractéristiques suivantes :
· Une loi proactive
· Une loi inclusive
· Une loi qui prévoit le maintien de l’équité salariale
· Une loi qui assure la participation des employés au travail de maintien de l’équité salariale
· Une loi mise en œuvre par une organisation indépendante
· Une loi qui prévoit une période préparatoire de deux ans.

« Lorsque la province aura adopté la loi sur l’équité salariale, les organismes tels que le nôtre pourront bénéficier pleinement de son cadre de mise en œuvre. Aussi, les citoyens et les citoyennes du Nouveau-Brunswick oeuvrant dans tous les secteurs d’activité en bénéficieront et, par ricochet, la province entière s’en trouvera enrichie », de préciser la présidente de la SAANB, Marie-Pierre Simard.


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